Çalışan Kadın

Mentorluk Nedir?

Mentorluk Nedir?

Bir mentorum olsa kariyer yolculuğum farklı olurdu mu diyorsun? Bizce de! Doğru mentorla kariyer yolculuğun kesinlikle çok daha zengin olur!

Peki mentorluğun ne olduğunu tam olarak biliyor muyuz? Haydi gel birlikte mentorluk nedir, keşfedelim!

Menti ya da danışan ise profesyonel ve kişisel gelişimi için kendine vakit ayırmaya istekli, geribildirim almaya açık, hedefleri doğrultusunda ilerlemek konusunda hazır ve bu konuda ona yol gösterecek bir rol modelden destek alan kişilerdir. 

Mentorluk ilişkilerinin odak noktası mentilerin kariyer ya da kişisel gelişimidir.

Peki başarılı bir mentorluk ilişkisinin olmazsa olmazları nelerdir?

1. Doğru mentoru bulmak: Doğru mentoru bulmak için işe öğrenciysen üniversitende ya da çalışıyorsan iş yerindeki formal mentorluk programlarına başvurarak adım atabilirsin. Eğer okuduğun üniversitede ya da çalıştığın kurumda formal olarak yürütülen bir mentorluk programı yoksa sen de kendi mentoruna kendin ulaşabilirsin. Bunun için mezun olacağın ya da olduğun üniversitenin mezunlarından başlamak işini çok kolaylaştıracaktır. Kendine bir mentor bulmak için başvurabileceğin bir başka yöntem ise, hedeflediğin kariyerde tecrübeleri olan kişileri saptamak ve yine Linkedin ya da e-mail aracılığı ile kendileriyle iletişime geçmek olabilir. Mentorluk programı yürüten dış programlara dahil olarak da bir mentora sahip olabilirsin. Örneğin, TurkishWIN ve BinYaprak'ın gençlik programı olan CampusWIN programında kampüs lideri seçilerek bu tür bir programdan yararlanma imkanını yakalayabilirsin.

2. Hedefin belirlenmesi: Hedefini ne kadar erken, ne kadar detaylı ve ne kadar net belirlersen, mentorluk ilişkisinden alacağın verim de eş orantılı olarak artacaktır. Örneğin, 5 sene içerisinde satış alanında yönetici pozisyonuna gelmek doğru bir hedeftir. Ancak mentorumun deneyiminden öğrenmek istiyorum gibi bir hedef yetersiz kalacaktır. 

Unutmayalım ki, mentor senin yerine hedefini belirlemeyecektir. Mentorluk ilişkiniz boyunca mentorunla birlikte üzerinde çalışacağın hedefini belirleyecek olan sensin!

3. İletişim ve görüşme prensiplerinin belirlenmesi: Menti ve mentorün ilk görüşmeden itibaren ne sıklıkta görüşecekleri, görüşmelerin ne kadar süreceği, mentorluk ilişkisinin ne zaman sonlanacağı ve hangi kanallar üzerinden iletişim kurulacağı ile ilgili temel prensipleri belirlemesi çok önemlidir.

4. Toplantıya sorular ve ajanda konuları ile hazır gelinmesi: Mentinin görüşmeye gitmeden önce toplantı konularını ve sorularını belirleyerek toplantıya hazır gitmesi gerekir. 

Örneğin, satışta kariyer hedefleyen arkadaşımızın mentora sorabileceği sorulardan bazıları şunlardır: 

- Üniversite yılları boyunca hangi networklere girmem gerekir? 

- Üniversitede ne tür gönüllülük faaliyetlerine katılmalıyım? 

- Satışta kariyer için ne tür beceriler geliştirmeliyim?

Unutma, ne kadar fazla soru sorarsan, mentorunun deneyimlerinden o kadar fazla yararlanırsın!

Borusanlı’ların Hikayeleri İlham Veriyor
Yıldız Holding'de Staj Deneyimim