Duygusal zekanın tüm boyutlarının temel kavramı:Öz farkındalık. Peki nedir bu 'Öz farkındalık'?
Duygusal Zeka konusu ile çalışırken kendimizle ve etrafımızla olan ilişkimizi sürekli gözlemlememiz, anlamamız, değerlendirmemiz gerekmekte. Kendimizi, başkalarını ve ilişkilerimizi daha iyi anlamak ve yönetmek için soruların gücüyle düşünmeye ihtiyacımız var. Bu süreçte zihnimiz kendi duygu, düşünce ve davranışlarımızını anlamlandırmakta bize yardımcı olur. Literatüre baktığımızda Marilee Goldberg'in Öğrenen – Yargılayan Zihniyet Modelini bize bu anlamda rehber olmakta. Bu yazının amacı Öğrenen ve Yargılayan Zihniyet Modelini daha iyi anlamak ve kendi kişisel gelişimimiz için bu iki zihniyet modelini daha etkin nasıl kullanabileceğimiz ve yönetebileceğimiz konusunda farkındalık oluşturmaktır.
Bu yazımız iç diyaloglarımızın neler olabileceğine, ihtiyacımıza hizmet eden diyalogları bizi sabote edenlerden nasıl ayırabileceğimize ve bu diyalogları daha verimli nasıl yönetebileceğimize odaklanır.
Güvenilir insanlar, anlamlı ilişkiler kurmayı amaçlamaktadır. Yazımızda güvenilir insanların yapmadığı 10 maddeye ulaşabilir, bunları yapmayarak daha güvenilir bir kişiliğe sahip olabilirsin!
İletişim becerileri nelerdir? Bu beceriler nasıl geliştirilebilir? Sorularının yanıtlarını merak ediyorsan, okumaya devam et!
Bir mülakatta, işveren tarafındaki sorumlu kişi başvuru sahibinin yetkinliklerini değerlendirmeye çalışır. Aday ise kendisinin en yetkin, motive ve zeki haline bürünmeye… Oysa Harvard Business Review'den Heidi Grant'a göre bu başlı başına bir hata. Çünkü bir iş görüşmesinde göstermen gereken daha önemli bir şey var: Güvenilirlik.
Sorumluluk yetkinliğini geliştirmek için ne yapmalısın? Tüyolar yazıda, okumaya devam et!
İletişim becerilerini geliştirmek için neler yapmalısın? Tüyolar yazıda...
Güvenilirlik yetkinliğinin önemi hakkında ayrıntıları yazıda bulabilirsin, keyifli okumalar!
Takım çalışması yetkinliğinin önemi nedir? Bu yetkinliğe nasıl sahip olunur ve geliştirilir? Devamı yazıda!
İlk iş görüşmende sorumluluk yetkinliğine sahip olup olmadığın ne kadar önemli? Bir İK profesyonelinden bu konudaki tavsiyeleri öğrenmek için yazıyı okumaya devam et!
''Başkalarını kendin gibi gör. Başkalarının sana karşı nasıl davranmasını istersen, sen de başkalarına öyle davran'' demiş büyük Konfüçyüs.
Sevgili genç dostum! İş görüşmesi herkes için zordur, yani yalnız değilsin. Üstelik bazı temel prensipleri uygularsan, o zorluğu zafere çevirebilirsin.
İş görüşmesinde işverenin en önemli amaçlarından biri de adayın tavrını anlamaktır. Olumlu tavır yetkiliğinin işverenler için önde gelen özelliklerden biri olduğunu biliyoruz. Peki mülakat anında olumlu tavır yetkinliğini sınayacak ne gibi sorular bekliyoruz?
Hem kitap okumayı seviyor hem de olumlu tavır yetkinliğini geliştirmek mi istiyorsun? O zaman doğru yerdesin. Senin için bunu gerçekleştirecek 7 kitap bu yazıda. Keyifli okumalar!
Bilişötesi beceriler nedir? Olumlu yaklaşım için gerekli olan bilişötesi beceriler hakkında ayrıntılı bilgi yazıda, okumaya devam et!
Çoğu zaman film izlerken bu filmin bize ne kattığına dikkat etmez; keyifli vakit geçirmeyi amaç ediniriz. Fakat, bu filmlerin bize neler kattığını da bilerek izlemek aldığımız keyfi iki katına çıkarabilir. 'Hangi filmler olumlu tavrıma katkı sağlar?' sorusunun cevabı ise yazımızda!
Hepimiz takım çalışmasının önemli bir beceri olduğunu biliyoruz. Peki bu doğuştan gelen bir yetenek mi yoksa sonradan da geliştirilebilir mi? Devamı yazıda...
Bugün seninle okurken hem keyif alacağın hem de çok şey öğrenebileceğin "Takım Çalışması Yetkinliğini Geliştirecek 4 Kitap" paylaşıyorum. Keyifli okumalar.
Takım çalışması ile ilgili bu filmleri belki çok kez izledin fakat bu yönden hiç bakmamıştın. Veya hiç izlememiştin ve izlemek için zaman kolluyordun. İşte senin için süper bir fırsat. Keyifli okumalar!
