TurkishWIN İlham Röportajları: Elif Tutum Tuncer

Verdiği tavsiyeler, kariyeri ve öngörüleriyle gençlere ilham olan Elif Hanım ile keyifli bir röportaj gerçekleştirdik. Röportajı okurken kağıt ve kaleminizi yanınızdan eksik etmemenizi öneririz. Keyifli okumalar!  

6) Kendinizi güncel tutmak için kullandığınız kaynaklar var mı? Bizimle paylaşır mısınız?

Psikolojik güvenliğin organizasyonlar için önemini vurgulayan Amy Edmondson ve Gelişim Odaklı Zihin Yapısı (Growth Mindset) teorisinin sahibi Carol Dweck gibi değerli akademisyenlerin çalışmalarından bolca ilham alıyorum. Bunun yanı sıra düzenli olarak HBR okuyorum; Coursera gibi platformlardan geniş bir repertuarda kurslara katılıyorum ve son olarak global ve bölgesel seminerlere/atölyelere katılarak yenilikçi uygulamaları takip etmeye çalışıyorum. Burada önemli olan husus sadece İK alanındaki içeriklerle kendimi kısıtlamıyorum; teknoloji, iş dünyası, ekonomi, psikoloji ve sosyoloji gibi yan disiplinlerle de kendimi geliştirmeye gayret ediyorum.

7) İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen insanlara 3 tavsiyeniz ne olurdu?

Değişime liderlik yapmaya hazır mısınız? Ben ilk olarak bu soruyla başlamayı tercih ediyorum çünkü iş dünyası büyük ölçekli bir transformasyonun eşiğinde; bugüne kadar yaşadığımız dönüşümler gelecekte tasarlayacaklarımızın yanında oldukça küçük çaplı kalacak. Organizasyon yapıları, iş modelleri ve çalışma şekilleri radikal boyutlarda değişecek; bolca eski köye yeni adetler getireceğiz. Değişim yönetimi sadece süreç ve sistem inşasından ibaret değil; büyük ölçekli bir iletişim sanatı aynı zamanda.

İkinci sorum da iletişim yetkinliğinize güveniyor musunuz? Etkili iletişimin anahtarları bir İK profesyonelinin olmazsa olmazı. Hem şirket içerisinde hem de dışında farklı seviyelerdeki paydaşları anlamanız ve onlarla birlikte çözüm üretmeniz ya da onları ikna etmeniz gerekiyor.

Üçüncü ve son sorum; insan odaklı mısınız? Konuları veya problemleri dinlediğinizde insana olan etkisini merak ediyorsanız; bu süreci nasıl iyileştirebilirim de insanlara bir fayda yaratırım diyorsanız insan odaklı bir meslekte başarılı olma şansınız daha yüksek.

8) Pandemi sürecinde işinizde ve insan yönetim süreçlerinizde ne gibi değişiklikler ve güncellemeler oldu?

Ben pandemi dönemini geleceğin iş dünyasına bizleri hazırlamak için harika bir simülasyon ortamı olarak görüyorum; bu nedenle hayatımıza getirdiği zorlukların yanı sıra aslında paha biçilemez bir deney de oldu. Birçok organizasyon gibi biz de hızlıca uyumlandık. Hali hazırda dijital iletişim kanallarını iyi kullanan ve birçok süreci dijitalleştirmiş bir şirket olduğumuz için adaptasyonumuz iyiydi. Bununla birlikte hem yeni projelerimizde hem de devam eden süreçlerde sıkça kendimize şöyle sorular sorduk: Bu konu öncelikli mi? Daha verimli ve etkin nasıl tasarlarız? Nasıl daha dahiliyetçi olabiliriz? Örneğin liderlik gelişim programlarımızdan birini tamamen ötelemek yerine dijital bir deneyime çevirdik ve çok iyi geribildirimlerle süreci tamamladık.

Yetenek yönetimi süreçlerimizde insan odaklı bakış açısını dijital uygulamalarla harmanlamaya gayret ettik; örneğin mentorluk organizasyonumuzda uzunca bir süredir uyguladığımız bir gelişim aracı ama daha çok yerel ölçekte yönetiyorduk; dijital platform desteği sınırları ortadan kaldırarak global mentorluk projesini hayata geçirdik ve çok hızlı geri dönüşler aldık.

9) Şirketinizdeki işe alım süreciniz nasıl, yetenek testi uygulanıyor mu?

Tüm fırsatlarımızı hem kariyer sitemiz hem de Linkedin üzerinden paylaşıyoruz. Pozisyonun seviyesine ve gerekliliklerine göre işe alım süreçleri değişebiliyor; şirket içerisinde yapılandırılmış işe alım ekiplerimiz yöneticilerle ortaklaşa çalışarak süreci yönetiyor. Yeni mezun programları ve üst düzey yönetici yerleştirmelerinde yetenek testlerinden yararlanıyoruz.

10) Tekrar 20 yaşında olsanız neyi farklı yapardınız? Bu mesleği seçmeyi düşünenlere ne tavsiye edersiniz?

Sanırım üniversiteyi bir dönem daha uzatma pahasına yurt dışı deneyimi kazanırdım. Çok uluslu bir ortamda çalışmaya başladığımda kariyerimin 4. yılındaydım ve keşke daha önceden bunu deneyimleme fırsatım olsaymış dediğimi hatırlıyorum.

Genel olarak meslek seçimlerinizde varsayımın ötesine geçin derim; ilgili alanda çalışan profesyonellere tanışın, sorular sorun, mentorluk isteyin, staj fırsatlarını değerlendirin. Geleceğin dünyası ömürlük meslekler kavramına bir son verecek; sürekli yeni uzmanlıklar ve beceriler kazanmamız gerekecek; bu yüzden merak edin ve sürekli öğrenmeyi kendinize düstur edinin. Her değişimi önceden planlayamayabilirsiniz ama kendinizi daha iyi hazırlayabilirsiniz.