Arena Bilgisayar İnsan Kaynakları Müdürü Banu Tüfekçioğlu ile Röportaj

Arena Bilgisayar San. ve Tic. A.Ş'de İnsan Kaynakları Müdürü Banu Tüfekçioğlu'nun İnsan Kaynakları alanındaki kariyer yolculuğunu merak ediyorsan okumaya devam et!  

1) Hangi kurumda ve görevdesiniz?

Arena Bilgisayar San. ve Tic. A.Ş.'de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışıyorum.

2) Hangi üniversitede hangi bölümde okudunuz? 

Marmara Üniversitesi Eğitim Bilimleri (Lisans) ve İstanbul Ticaret Üniversitesi Psikoloji (Yüksek Lisans) mezunuyum.

3) Alan seçiminizi nasıl yaptınız?

Üniversite üçüncü sınıfta aldığım İnsan Kaynakları dersi ile İnsan kaynakları alanında çalışmaya karar verdim.

4) Tecrübelerinizi ve olduysa bir görevden diğerine geçiş kararınızı nasıl verdiğinizi paylaşabilir misiniz?

18 senedir İnsan Kaynakları alanında çalışıyorum. İK'nın tüm süreçlerinde aktif rol aldım (İşe alım, performans yönetimi, kariyer planlama, yetenek yönetimi, iş değerleme, ücret yönetimi, vb.).

İş değişikliklerimin genel olarak farklı sektörlerde (Sigorta, tekstil, IT) olmasına dikkat ettim. Üretim, hizmet ve ticaret gibi farklı alanlarda bulundum. Genel olarak bir önceki iş yerimde öğrenmediğim ya da eksik kaldığını düşündüğüm noktalara odaklandım. Genel olarak da bir üst pozisyona geçerek ve daha çok çalışanı olan firmalarda çalışmalarımı devam ettirdim. 11,5 yıldır da aynı şirkette çalışıyorum.

5) Sektörden rol modeliniz olan kadın ve erkek liderler kimler?

IT sektöründen rol model aldığım lider İzi Kohen'dir.

6) Tekrar bu mesleği seçecek olsanız neyi farklı yapardınız?

Halen çalışıyorum ve farklı yapmak istediğim şeylerle ilgili araştırmalar yapıp "biz nasıl yapabiliriz" şeklinde odaklanıp, uygulamaya çalışıyorum.

7) Sizin alanınızda kariyer yapmak isteyen üniversite öğrencilerine ve mezunlarına 3 tavsiyeniz ne olurdu?

Araştırmayı ve öğrenmeyi sevmek, istekli olmak ve insanları sevmek.

8) Teknolojinin gelişmesi sizin mesleğinizi nasıl etkiliyor?

Uzun zaman ve çaba sarf ederek yapılan kimi uygulamaları çok kısa zamanda yapabilme imkânı sağlıyor.

9) Kendinizi aktif tutmak için kullandığınız kaynaklar var mı? Bizimle paylaşır mısınız?

Harward Business Review ve Kaynak dergilerini takip ediyorum.

10) Ekibinizde çalışacak ideal adayın nasıl biri olmasını istiyorsunuz?

Yabancı dil bilen, öğrenmeye istekli, sorgulayıcı, yenilikçi, iletişim becerileri yüksek ve dinamik.

11) Şirketinizdeki işe alım ve staj süreciniz nasıl, yetenek testi uygulanıyor mu? MT ve yurt dışı staj imkanlarınız var mı?

İlk görüşme sonrası seçilen adaylarla ikinci bir görüşme yapılır ve seçilen adaylar testlere tabii tutulur. Akabinde son görüşme ilgili Genel Müdür Yardımcısı ile görüştürülür. Seçilen adaya iş teklif edilir. Şirketimizde staj sürecimiz de mevcut. Staj sürecimizde görüşmeler ile ilerliyoruz. Ayrıca part-time üniversite öğrencileri de alıyoruz. Part-time çalışmalar, stajdan daha etkili oluyor. Yurtdışı staj programımız bulunmuyor.

12) Şirketinizde işe yeni başlayan adaylara mutlaka dikkat et dediğiniz 3 öneri?

İşi ve şirketi öğrenmeye çalışsınlar, gözlem yapsınlar ve soru sorsunlar. Adaylar ile yarı yapılandırılmış yetkinlik bazlı mülakat yapıyoruz. Şirketi ne kadar tanıdığını öğrenmek istiyoruz.