Mentorluk İlişkisinde Mentinin Dikkat Etmesi Gerekenler Nelerdir?

Mentorunu buldun, yeteneklerini geliştirmek ve hedefine ulaşmak için mentorunla birlikte çalışmaya başladın. Peki bu ilişkide nelere dikkat etmen gerekiyor?

Her ilişkide olduğu gibi, bu ilişkide de özenli davranıp yapılması ve yapılmaması gerekenlere dikkat etmelisin.

Mentorluk iki yönlü bir yolculuk. Her iki tarafa da sunduğu imkan çok fazla. Her iki taraf da birbirinden öğreniyor, yolculuk boyunca gelişiyor. Her ne kadar mentorluk bir karşılıklı öğrenme süreci olsa da, bu ilişkiden en fazla yararı ve gelişimi mentiler sağlıyor. Dolayısıyla bu iletişimin takibini yapmak konusunda mentilere büyük görev düşüyor.

Mentorunla tanıştıktan sonra ilk görüşme için kendisiyle en kısa sürede iletişime geçmelisin. Mentorluk sürecin boyunca iletişim ve takipten senin sorumlu olman bekleniyor. İlk görüşmenizi belirlemek ve sonraki iletişime hakim olmak senin görevin olacak. Bu ilk görüşmede ne sıklıkla görüşeceğinizi belirlemek, bunları mentorunun ajandasına girmek, hatırlatmalarını yapmak ve takibini yapmak tamamen senin sorumluluğunda olacak. Belki mentorun çok yoğun bir ajandaya sahip olabilir, kendisine gönderdiğin emailleri hatırlatmak zorunda kalabilirsin. Takip hep sende olacak! Ama bunun aslında çok da öğretici bir deneyim olduğunu unutmamak gerekiyor. Karşında çok yoğun bir kişinin ajandasını yönettiğinin bilincine vararak, bu becerinin tadını çıkarmanızı diliyoruz.

Mentorluk ilişkisi boyunca mentinin yapması gerekenler

• Bu yeni ilişkiye bağlı kal.

• Hedeflerini erkenden belirle.

• Görüşmelerin önce toplantı ajandanı oluştur.

• İhtiyaçların konusunda açık ol.

• Mentorundan öğrenmeye hevesli ol.

• Geribildirim almaya açık ol.

• Konfor alanından çıkmaya hazır ol.

• Mentorunun zamanına saygı göster.

• Mentorunun tavsiyelerini dikkate al.

• Mentorunun hedeflerini ve kariyer gelişimini öğren.

• Memnuniyetini göster.

• Geri bildirim iste.

• İlişkinizi profesyonel sınırlar içinde tut.

Mentorluk ilişkisi boyunca mentinin yapmaması gerekenler

• Mentorundan sorunlarını çözmesini bekleme.

• Mentorunun hedeflerini belirlemesini bekleme.

• Sorumluluklarını mentorunun yapmasını bekleme.

• Operasyonel destek bekleme.

• Eğitim, koçluk ya da iş tavsiyeleri sağlanacağını düşünme.

• Mentorunun limitsiz zamanı olduğunu düşünme.

• Mentorun hakkında negatif konuşma.

• Mentorun ortak bir karar almadan toplantınıza başka birini getirme. 

Mentorluk ilişkinizin bolca öğrenim dolu ve keyifli ilerlemesi dileğiyle!