Milyon Kadın Mentor programımızı duydun mu? Verilen eğitimleri kaçırmış olabilirsin. Biz senin için ihtiyacın olan her şeyi yazdık. Bir sonraki etkinliklerimize bekleriz! İlham dolu okumalar...
Milyon Kadına Mentor Hareketi, 15-25 yaş arasındaki genç kızlar ile sektör liderlerini dijital platformda bir araya getiren ve genç kızların kariyer hedeflerini destekleyen bir mentorluk hareketidir.
2021 yılında STEM (Fen Bilimleri, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarında kariyer hedefleri olan genç kızları desteklemek üzere hayata geçirilen Milyon Kadına Mentor Programı'na 2023'te, alan farkı gözetmeksizin, okuyan ya da yeni mezun tüm genç kızlar ve liseler de eklendi. Milyon Kadına Mentor Programı kapsamında, kariyer yolculuğunda mentor arayan tüm genç kızlara destek olma hedefiyle çalışmalar devam etmektedir.
Program, ABD Ticaret Odası'na bağlı ABD – Türkiye İş Konseyi'nin Women in Business (İş Dünyasında Kadınlar) çalışma grubu eş başkanları Ümran Beba (Kurucu, Beba Vakfı ve Partner, August Leadership) ve Canan Özsoy'un liderliğinde ve proje paydaşları TurkishWIN ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB)'nin işbirliğiyle hayata geçirilmiştir.
Programı ilk defa duyuyorsan, daha fazla bilgiyi bu yazıda bulabilirsin. Milyon Kadına Mentor programının mentorluk deneyimini destekleyen, her ay gerçekleşecek mentorluk eğitimlerine seni de bekliyoruz, ister Milyon Kadına Mentor programı katılımcısı ol, ister mentorluk-mentilik hakkında bilgi almak isteyen bir meraklı:-) Paydaşımız EMCC Türkiye'nin desteğiyle, her ay eğitimdeyiz.
Mart ayı mentorluk eğitimimizde, EMCC Türkiye Başkanı ve Evolve Leadership and Coaching kurucusu Evrim Yerli ile birlikteydik.
"Mentorluk, açık büfe bir yemek gibidir, sunulan bu kaynaklardan menti neyi almak isterse onu alır"
Mentorluğun bir deneyim paylaşımı ve mentinin kendini keşfetmesi için mentorun kolaylaştırıcı rolünü üstlendiği bir karşılıklı gelişim programı olduğunu vurgulayan Evrim Hanım, mentorun; kariyer sponsoru ya da terapist olmadığının altını çizdi.
Karşılıklı bilgi ve deneyim paylaşımına dayanan bu sistemde menti kendini keşfederken, mentor da kendisine göre daha az deneyimi olan mentinin sorduğu sorular ve keşiflerinden yola çıkarak farklı bakış açıları kazanır.
"Mentorluk, tango gibidir. İlk adımı mentor atarken bu adımı daima geriye doğru olmalıdır."
Ne kadar duysak az: Mentor, ne yapılması gerektiğini söyleyen bilirkişi değil mentisine ne yapması gerektiğini bulduran kişidir. Mentorluk deneyiminde asıl olan mentinin kendini keşfetmesi ve karşılaştığı sorunlar karşısında ne yapması gerektiğini mentorunun ona kazandıracağı bakış açısıyla kendisinin bulmasıdır. Bunun için de mentorluk ilişkisinin başlangıcında bir mentorluk anlaşmasının yapılması çok önemlidir. Bu anlaşmada, sürecin başlangıcından sonuna kadar olan sürede nasıl bir yol izleneceğinin belirlenmesi gerekir. (Milyon Kadına Mentor Programı için hazırladığımız rehberimizde ilişki sözleşmemize buradan ulaşabilirsin!)
Peki iyi bir mentorluk ilişkisinde roller nedir?
Mentinin sürekli soru sorması ve mentorunun deneyimlerinden mümkün olduğunda faydalanması gerektiğini söyleyen Evrim Hanım, mentinin yalnızca çıkarımlarda bulunmakla kalmayıp eyleme geçmesini ve hedeflerine yönelik çalışmalarda bulunması gerektiğini de ekledi. Çünkü:
"Evren, eylemi alkışlar"
Evrim Hanım'a bu ilham ve bilgi dolu sohbeti için teşekkür ediyoruz. Milyon Kadına Mentor yolculuğumuzda her ay Mentorluk Eğitimleri ediyor, bu linkten bir sonraki eğitime kayıt olabilir ve tüm diğer Milyon Kadına Mentor etkinliklerimizi kabul edebilirsin. Programdan haberdar olmak için ise Milyon Kadına Mentor grubumuza katılmayı unutma!
Yukarıdaki tüyolardan ilham aldıysan, etkinliğin videosuna bayılacaksın, hemen izleyebilirsin:
Umarım hayat karşına sana ışık tutacak mentorlar çıkarır… Yolun açık olsun!
2023 BinYaprak. Tüm hakları saklıdır. Bir TurkishWIN girişimidir
Yorum