Oryantasyon Programlarının Çalışan Bağlılığına Etkileri

Çimsa Çimento İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Tuğba Çörtelekoğlu, oyantasyon programlarının çalışan bağlılığına etkilerini anlatıyor. 1997 yılında Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı Bölümü'nden mezun olan Tuğba Çörtelekoğlu, 1998 yılında University of Leeds'te İnsan Kaynakları Yüksek Lisansını tamamladıktan sonra SAP Türkiye'de İnsan Kaynakları "Modül Danışmanı" olarak çalışmaya başladı. Kariyerine Doğan Yayın Holding'te "İnsan Kaynakları Uzmanı" olarak grup şirketlerinin İnsan Kaynakları Uygulamalarının Konsolidasyonuna ilişkin çeşitli projelerde görev alarak devam etti. 2001 yılında Arthur Andersen'da başladığı "İnsan Kaynakları Danışmanlığı" görevini 2004 yılı başına kadar Ernst&Young bünyesinde sürdürdü. 2004 yılı başında katıldığı Filli Boya ailesinde Kurumsal Gelişim Direktörlüğü çatısı altında Betek Boya "İnsan Kaynakları Müdürü" olarak çalıştı ve şirket stratejileri doğrultusunda kurumun insan kaynakları politika ve stratejilerinin geliştirilmesinden, insan kaynakları yönetim sistemlerine ilişkin altyapının tanımlanmasından ve sistemlerin etkin bir şekilde uygulanmasından sorumlu oldu. 2008-2013 yılları arasında Toyota Satış ve Pazarlama şirketinde İnsan Kaynakları müdürü olarak doğrudan CEO'ya bağlı görev yaptı. 2013-2018 yılları arası Betek Boya'da İnsan Kaynakları Direktörü olarak özellikle işveren markası yönetimi, örgütsel değişim, liderlik gelişimi konularına odaklanan Tuğba, 2019 tarihi itibariyle Sabancı Holding iştiraki olan Çimsa Çimento'da İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmalarına devam etmektedir. Aynı zamanda profesyonel bir koç olarak kişilerin bireysel gelişim yolculuklarında, seçeneklerinin farkına varmalarına destek olmaktadır.