Bir mülakatta, işveren tarafındaki sorumlu kişi başvuru sahibinin yetkinliklerini değerlendirmeye çalışır. Aday ise kendisinin en yetkin, motive ve zeki haline bürünmeye… Oysa Harvard Business Review'den Heidi Grant'a göre bu başlı başına bir hata. Çünkü bir iş görüşmesinde göstermen gereken daha önemli bir şey var: Güvenilirlik.