Kabul ederek, https://binyaprak.com/ dışındaki bir üçüncü tarafça sağlanan bir hizmete erişeceksiniz.
Birçok alanda olduğu gibi İnsan Kaynakları alanında da gerçekleşen dijital dönüşüm tam olarak ne şekilde işliyor? Etkileri merak ediyorsan, yazıyı okumaya devam et!
Birçok alanda olduğu gibi İnsan Kaynakları alanında da gerçekleşen dijital dönüşüm tam olarak ne şekilde işliyor? Etkileri merak ediyorsan, yazıyı okumaya devam et!
Dijital çağda, teknolojik değişimin hızı, lider şirketlere farklı alanda dönüşümü yapmalarını söylüyor. Bu alanların en önemlilerinin, iş modellerinde değişim; ürün, servis ve çözümlerinde, müşteri deneyimi, verimli ve etkili çalışma ortamı olduğunu söyleyebiliriz.
Dolayısıyla insan kaynaklarının dijitalleşmesi dendiğinde akla ilk gelen İK mobil uygulamaları, online öğrenme, İK sistemleri dijitalleşmenin uygulamaları olarak sayılabilir. Ancak gerçekten bir dijital dönüşümden sadece birkaç otomasyonu hayata geçirmeyi anlamalı mıyız? Kesinlikle daha fazlasını anlamalıyız.
Dijital çağda başarılı olmak için organizasyonlar, iş gücü, operasyonda yeni yollar ve liderlik ile ilgili yeni bakış açısı kazanacak. İK'nın dijitalleşmesi demek bu bakış açısına rehberlik edecek yaklaşım ve modelleri üretmesi demektir.
Bu alanda İK çalışanlarından en önemli beklenti şirket için akışkan bir gücü yaratması. Nedir bu akışkan iş gücü ve nasıl yaratılır? Sadece teknik beceriler ile değil, dijital yolculuğa uyum sağlayacak çalışanları bulmak önemli. Şirketler de pek de geleneksel olmayan kariyer sıçrayışlarına uyum sağlayabilecek kariyer sistemleri kurmak olmazsa olmaz gözüküyor. Gerçek zamanlı ve sürekli öğrenmeyi destekleyen eğitim sistemlerini oluşturmaya odaklanıyoruz.
Mine 20 yıldır İnsan Kaynakları ve İş Geliştirme bölümünde çalıştı. Liderlik, ilk adımı atmak ve girişimci özellikleri sayesinde telekomünikasyon, bankacılık, danışmanlık sektörlerinde bir çok ekipte yöneticilik görevi yaptı. Mine Orta ve Doğu Avrupa ülkelerinde birçok projede yer aldı. İş ve insan kaynakları alanında iş/süreç geliştirme, yetenek geliştirme, kişisel gelişim, amaç ve hedeflerle yönetim, vizyon ve değer oluşturma, liderlik alanlarına odaklandı. İnsan kaynakları alanında sistem ve süreç tasarımı ile ilgili KOBİ ve Start-Up’larla çalışıyor.Şu an Türkiye’de İnsan Kaynakları ve Liderlik Geliştirme alanlarında eğitmen, danışman ve mentör olarak çalışmalarına devam ediyor. TurkishWIN ve AIESEC’in üyesi.
Kabul ederek, https://binyaprak.com/ dışındaki bir üçüncü tarafça sağlanan bir hizmete erişeceksiniz.
Yorum