Birçok alanda olduğu gibi İnsan Kaynakları alanında da gerçekleşen dijital dönüşüm tam olarak ne şekilde işliyor? Etkileri merak ediyorsan, yazıyı okumaya devam et!
İnsan Kaynakları Nasıl Dijitalleşiyor?
Dijital çağda, teknolojik değişimin hızı, lider şirketlere farklı alanda dönüşümü yapmalarını söylüyor. Bu alanların en önemlilerinin, iş modellerinde değişim; ürün, servis ve çözümlerinde, müşteri deneyimi, verimli ve etkili çalışma ortamı olduğunu söyleyebiliriz.
Dolayısıyla insan kaynaklarının dijitalleşmesi dendiğinde akla ilk gelen İK mobil uygulamaları, online öğrenme, İK sistemleri dijitalleşmenin uygulamaları olarak sayılabilir. Ancak gerçekten bir dijital dönüşümden sadece birkaç otomasyonu hayata geçirmeyi anlamalı mıyız? Kesinlikle daha fazlasını anlamalıyız.
Dijital çağda başarılı olmak için organizasyonlar, iş gücü, operasyonda yeni yollar ve liderlik ile ilgili yeni bakış açısı kazanacak. İK'nın dijitalleşmesi demek bu bakış açısına rehberlik edecek yaklaşım ve modelleri üretmesi demektir.
Bu alanda İK çalışanlarından en önemli beklenti şirket için akışkan bir gücü yaratması. Nedir bu akışkan iş gücü ve nasıl yaratılır? Sadece teknik beceriler ile değil, dijital yolculuğa uyum sağlayacak çalışanları bulmak önemli. Şirketler de pek de geleneksel olmayan kariyer sıçrayışlarına uyum sağlayabilecek kariyer sistemleri kurmak olmazsa olmaz gözüküyor. Gerçek zamanlı ve sürekli öğrenmeyi destekleyen eğitim sistemlerini oluşturmaya odaklanıyoruz.
