Kabul ederek, https://binyaprak.com/ dışındaki bir üçüncü tarafça sağlanan bir hizmete erişeceksiniz.
Kariyer Geliştirme Sorumlusu Cemre Sandal, Sabancı Üniversitesi koordinatörlüğünde yürütülen "Y Kuşağının Yetkinlik Gelişimi ve Sosyal Medyada Kişisel Markalaşması" projesini anlattı.
Kariyer Geliştirme Sorumlusu Cemre Sandal, Sabancı Üniversitesi koordinatörlüğünde yürütülen "Y Kuşağının Yetkinlik Gelişimi ve Sosyal Medyada Kişisel Markalaşması" projesini anlattı.
Sabancı Üniversitesi Kariyer ve Staj Ofisi koordinatörlüğünde yürütülen "Y Kuşağının Yetkinlik Gelişimi ve Sosyal Medyada Kişisel Markalaşması" projesi iki temel konu üzerine odaklanmıştır: İşverenlerin yeni mezunlarda aradığı yetkinlikler ve sosyal medyanın işe alım sürecinde önemi. Projemizin ana hedefi, Y kuşağına dahil adayların işe alınabilirlik, beceri gelişimi ve kişisel markalarını oluşturabilmelerine yönelik bir sanal rehber geliştirmektir. Bu kapsamda hem sosyal medya hem de yetkinlikler üzerine iki ayrı araştırma gerçekleştirilmiştir ve sanal rehber hazırlanırken bu araştırma sonuçları dikkate alınmıştır.
Proje kapsamında gerçekleştirilen araştırmada işverenlerin yeni mezunlarda aradıkları yetkinlikler incelenmiştir. Ön ankette yapılmış kalitatif araştırmaya dayanarak 1300 işe alım yetkilisi ve yönetici ile kantitatif anket yapılmıştır. Anket; Batı Avrupa (Fransa, Almanya, Hollanda, Birleşik Krallık), Güney Avrupa (İtalya, Portekiz, İspanya), Doğu Avrupa (Çek Cumhuriyeti, Polonya, Romanya, Türkiye, Ukrayna) ve İskandinavya (Danimarka, Finlandiya, Norveç, İsveç) ülkelerinde yapılmıştır. Kamu sektörü, özel sektör veya STK çalışanları hedef grubu oluşturmuştur. Araştırma sonuçlarına göre yeni mezunlarda en çok aranan 5 yetkinlik; güvenilirlik, sorumluluk, takım çalışması, iletişim ve olumlu tavır olarak belirlenmiştir.
Gerçekleştirilen diğer araştırmada ise sosyal medya kullanımı üzerine AB ülkeleri ve Türkiye'deki öğrenci, işveren ve kariyer ofislerine anketler gönderilmiştir. Anketler 1366 öğrenci, 100 işveren ve 27 kariyer merkezi tarafından doldurulmuştur. Anket sonuçlarına göre işverenlerin öğrencilere göre sosyal medyayı işe alım aktiviteleri için kullanma eğilimi daha fazla görülmüştür. Diğer bir sonuca göre de; öğrenciler iş ararken işyeri kültürü ve işyerinin konumuna önem vermektedir. Kariyer merkezleri, öğrencilere kıyasla işe alım sürecinde sosyal medyanın rolüne daha fazla önem vermektedir. Bu nedenle Avrupa'da ve Türkiye'de öğrencileri sosyal medyayı daha etkili kullanma konusunda eğitmeye de başlamışlardır.
Projemizin Y kuşağından istenen beceriler konusunda gereken bilgileri sağlayacağını ve işverenlerle Y kuşağının beklentileri arasındaki farkı kapatmaya yardımcı olacağını umarız.
Cemre, Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümünden mezuniyetinin ardından Koç Üniversitesi’nde Sosyal ve Örgütsel Psikoloji alanında yüksek lisansını tamamlamıştır. Yüksek lisans tezi liderlik motivasyonu üzerinedir. Yüksek lisansını tamamladıktan sonra iki sene boyunca İnsan Kaynakları alanında çalışmıştır. 2017 Ekim ayından bu yana Sabancı Üniversitesi Kariyer & Staj Ofisi'nde Kariyer Geliştirme Sorumlusu olarak çalışmaktadır. Bu kapsamda öğrencilere birebir kariyer danışmanlığı vermenin yanı sıra kariyer etkinliklerinin düzenlenmesinde ve kariyer gelişimi üzerine uluslararası projelerde aktif rol almaktadır. Aynı zamanda ICF & EMCC Akredite İş Koçluğu ve Mentorluğu Sertifika Programını tamamlamıştır, bu kapsamda öğrenci ve yeni mezunlara kariyer koçluğu yapmaktadır. Seyahat etmekten çok keyif alan Cemre, “gezginleylek” isimli websitesinde seyahat deneyimleri hakkında yazılar yayınlamaktadır.
Kabul ederek, https://binyaprak.com/ dışındaki bir üçüncü tarafça sağlanan bir hizmete erişeceksiniz.
Yorum