<p>Mine 20 yıldır İnsan Kaynakları ve İş Geliştirme bölümünde çalıştı. Liderlik, ilk adımı atmak ve girişimci özellikleri sayesinde telekomünikasyon, bankacılık, danışmanlık sektörlerinde bir çok ekipte yöneticilik görevi yaptı. Mine Orta ve Doğu Avrupa ülkelerinde birçok projede yer aldı. İş ve insan kaynakları alanında iş/süreç geliştirme, yetenek geliştirme, kişisel gelişim, amaç ve hedeflerle yönetim, vizyon ve değer oluşturma, liderlik alanlarına odaklandı. İnsan kaynakları alanında sistem ve süreç tasarımı ile ilgili KOBİ ve Start-Up’larla çalışıyor.Şu an Türkiye’de İnsan Kaynakları ve Liderlik Geliştirme alanlarında eğitmen, danışman ve mentör olarak çalışmalarına devam ediyor. TurkishWIN ve AIESEC’in üyesi.</p> <p> </p> <p> </p>

    İnsan ve Kültür Dönüşüm Sohbetleri

    Mine Yücesoy Dirancı'nın yazdığı ilham dolu yazısıyla karşınızdayız.Bu pandemi süreci çalışma hayatımız nasıl etkilendi? Birçok soru ve cevabı için yazımıza bekliyoruz.Keyifli okumalar!

      1174

    İşe Alım ve Oryantasyon Teknikleri

    Organizasyonda aday ihtiyacının belirlenmesi sonrasındaki süreçte ne şekilde ilerlemek daha sağlıklı olacaktır. Tüyolar yazıda!

      3677

    İK’yı Etkileyen Güncel Trendler Yazı Dizisi: Bölüm 2

    İnsan kaynaklarının gelecekte sahip olması gereken yeteneklerin en başında paydaş yönetimi geliyor. Paydaş deyince ilk aklınıza 'çalışanlar' geliyor olabilir. Diğer paydaşlar kimler? devamı yazıda...

      2245
    © 2024 BinYaprak. Tüm Hakları Saklıdır.
    Bir TurkishWIN girişimidir.