Mentorluk ilişkileri genellikle büyük bir heyecanla başlar. İlk görüşmelerde motivasyon yüksektir, fikir alışverişi yoğundur ve her iki taraf da sürece katkı sunmaya isteklidir. Ancak tıpkı bir proje gibi, bu ilişki de zamanla ritmini kaybedebilir. Görüşmeler seyrekleşir, gündem netliğini yitirir ve bazen süreç sessizce sonlanır.

Peki, mentorluk sürecinin o ilk enerjisini uzun vadede nasıl koruyabiliriz?