Bu, iş hayatı için "hayati" bir beceri değil mi? Sanırım hepimiz hemfikiriz bu konuda. Elbette salt görüşme ile kişinin sorumluluk sahibi olup olmadığını anlamak güçtür. Bu nedenle destekleyici olarak kişilik envanterleri ve referans kaynakları kullanırız. Fakat yine de mülakat öncesi, esnası ve sonrasına ilişkin aşağıda anlatacaklarım sana önemli ipuçları verecektir.
Aslında işverende sana dair sorumluluk algısı, mülakata girmeden oluşmaya başlar. Örneğin görüşmeye vaktinde gelmek, öncesinde senden istenen form ya da anket doldurma gibi bir süreç var ise bunu zamanında yerine getirmek bu becerinin varlığı ile ilgili ilk sinyalleri verir. Eğer belirlenmiş gün ve saatte görüşmeye gelemeyeceksen ya da gecikeceksen, bu durumu ilgili yetkiliye mutlaka bildirmelisin. Bilgi vermeksizin görüşmeye gelmeyen ya da geç gelen adaylar, özellikle sorumluluk konusunda bizlere önemli veri sağlar. Görüşmeye sade, düzgün bir kıyafet ve görünümle gelmen de "sorumluluk"a dair hakkında olumlu bir izlenim yaratacaktır.
Mülakat sonunda mutlaka süreç ile ilgili bilgi istemeni tavsiye ederim. Diyelim ki, makul sürede sana geri bildirim yapılmadı; mülakat yapan kişiye ulaşıp uygun bir üslupla süreç hakkında bilgi almak istediğini söylemende hiçbir sakınca yok. Aksine, bu bize senin konuyu önemsediğini ve sorumluluk sahibi olduğunu hissettirir.
