Kurumda Fırsat Eşitliği için İlham Verenler

Toplum ne ekerse, iş dünyası çalışma hayatında onu biçiyor. Bir kurumda kapsayıcı kültürü yaşatmanın olmazsa olmazı psikolojik güven ortamını sağlamak. Toplumda ve çalışma yaşamında şiddet ve taciz sıfırlanmadıkça psikolojik güven alanını yaratmak imkansız. Kurumların bugüne kadar odaklandıkları ev içi şiddet odaklı destek mekanizmaları ve politikalarının ILO C190 ile çalışma yaşamına da taşınmış olması önemli bir adım. Çalışma Yaşamında Şiddete Sıfır Tolerans politika ve uygulamalarını yaygınlaştırmak her iş lideri ve kurumun sorumluluğudur. 

Üniversite gençlerinin toplumsal kapsayıcılık konusu hakkındaki algılarını anlamak amacıyla Xsights, TurkishWIN ve Kampüste Ne Var işbirliğinde 3000 üniversite öğrencisi ile yapılan araştırmanın çarpıcı sonuçlarını öğrenmek için yazımıza göz at!

"Türkiye'de beyaz yakalı kadın çalışanların yüzde 75'i, şiddetin en az bir türüne maruz kalıyor." Kurumda "şiddete sıfır tolerans" politikasıyla bu toplumsal problemin çözümüne katkı sağlamak isteyenlere yönelik yazı serimizde bu ay Garanti BBVA liderleriyle kısa bir söyleyişimiz var. Harekete geçmen ve kurumunu harekete geçirmek için o gün bugün!

Beş adımda Aile İçi Şiddete Yeter Deyin yazımızı okuduysanız Garanti BBVA'nın iyi uygulamalarını biliyorsunuz. Daha derine inelim dedik ve Garanti BBVA İnsan Kaynakları Direktörü İlke Badraslı Temel ile bir kısa söyleşiyi ve aldığımız tüyoları paylaşmak istedik!

  Bir çok fikriniz var fakat nasıl bir yol haritası izleyeceğinizi bilemiyorsanız WOL sizin için ideal başlangıç noktası olacak! Hem farklı insanlarla çalışmayı öğrenecek hem de kendinizi geliştirecek bir yolculuğa başlatacak sizi. Keyifli okumalar!

Ebeveynlik sorumluluğu geleneksel toplumsal normlardan uzak olmalı bu rol anne ve baba üzerinde eşit sorumluluklar alınarak sağlanmalıdır. Bu konuda ataerkil düzene karşı konulmalı kreş ve bakım hizmetleri kadın istihdamını arttırıcı yönde çoğaltılmalıdır. Keyifli okumalar!

Hayatın her alanında maruz kalınan ayrımcılıklardan, belki de en alışık olduğumuz konulardan birisi kurumsal hayattaki ayrımcılık. Bir de LGBTİ+ 'lı bireyleri düşünün, hayatta bir şeyler yapabilmek için kimliğini gizli tutmaya çalışanları.... Bu yazımızda kapalılık stratejisinden, şirketlerin yaptığı araştırma sorularından ve önemli bir anketten bahsettik. Daha adil olabilmek ve bazı şeylerin farkına varabilmek için okuma yolculuğunu başlatalım. Keyifli okumalar!

Dijital bir ekranda görüp tıkladığın bu yazıyı okumaya başladıysan ne mutlu… Birlikte Galatasaray Üniversitesi Women in Business kulübünü tanıyalım istiyoruz. Kulübümüzün amacı ne, neler yapıyor? Eğer öğrenmek istersen devam edelim. 

 GenderEX nedir? Proje amaçlarını, hedeflerini ve daha fazlasını öğrenmek için yazımızı sakın kaçırmayın! Keyifli okumalar!

 Kadir Has Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Araştırma Merkezi'ni ve SAGE Projesine dair yazımız dileriz herkese ışık tutar...

Yazımızda Danışma Kurulu üyelerimizden Yeliz Mercan'ın iş hayatındaki cinsiyet ayrımcılığına yönelik bireysel manifestosuyla karşınızdayız. Keyifli okumalar!

Yazımızda kurumların "şiddete sıfır tolerans" politikasından ve bu şiddetin çözümüne dair önerilerin paylaşıldığı BinYaprak canlı yayınından bahsedeceğiz. Keyifli Okumalar!

 TurkishWIN Genç Kadın Kariyer Gününde düşünce ve sunum hızına yetişemediğimiz, yüreğimize dokunan sözleriyle bize ilham veren Dr. Bahadır Kaleağası kimdir, hadi beraber tanıyalım!

17 Eylül'de, IDC Turkey CIO Summit 2020 etkinliğine katıldım ve kendi sektörlerinde harika işler başaran kadın yöneticilerle birlikte, salgın sürecini kişisel ve kurumsal olarak nasıl deneyimlediklerini dinleme fırsatı yakaladım. Ayrıntılar yazının devamında!  

 "Türkiye'de beyaz yakalı kadın çalışanların yüzde 75'i, şiddetin en az bir türüne maruz kalıyor."  Rakamlar bizi korkuturken iş hayatımızda ne gibi çalışmalar oluyor, olmalı? Kurumlarda şiddet konusu nasıl işleniyor? Bu tarz sorularının cevabı için okumaya devam et.

KONDA'nın saha çalışmalarını yöneten Ali Karakaş ile 'işte eşitlik ve kadının iş hayatındaki önemi' hakkında yaptığımız röportaj için yazımızı okumaya devam et!

Kurumsal gönüllülüğün toplumsal cinsiyet çalışmalarına etkisi, yapılabilecekler ve yapılanlara iyi bir örnek olan "Nar Taneleri: Güçlü Genç Kadınlar Mutlu Yarınlar" projesi hakkında detaylı bilgi yazıda!

TSKB Grup Yöneticisi ve TSKB GYO Yönetim Kurulu Üyesi Hüseyin Gürel ile 'işte eşitlik ve kadının iş hayatındaki yeri' üzerine yaptığımız keyifli sohbeti okumak için devam et!

Egon Zehnder Türkiye Ofis Lideri Murat Yeşildere ile işte eşitlik ve kadının iş hayatındaki önemi üzerine yaptığımız keyifli sohbeti okumak için devam et!

Bilim ve teknolojiyi geliştirmenin geleceklerini şekillendireceğine inanan ülkelerde bilim insanları, bireysel ya da kitlesel hareketlerle desteklenmektedir.